Те, кто хотят работать, но в это время хотят также находиться дома, или в другом месте, но не на работе, постепенно в свою пользу получают все больше аргументов.

Таким образом, в нынешнем году появился еще один ресурс, размещенный в просторах «Великого», который предоставляет помощь в организации рабочего процесса вне офисов предприятий.

Онлайн портал, размещенный по адресу anywhereworking.org был создан для того, чтобы компаниям из Великобритании помогать внедрять для своих сотрудников более гибкие условия труда.

Стечением времени, все больше людей выражают свое желание работать дома, а не в пределах офиса, поскольку дома более комфортная обстановка. Данный ресурс был создан консорциумом Anywhere Working, который включает в себя такие компании, как Nokia, Business in the Community, Regus, Nuffield, Microsoft, а также подразделение Vodafone, которое размещено в Британии. Участники данного объединения считают, что этим ресурсом организациям будет представляться помощь в повышении собственной производительности, а также повышении эффективности, поскольку давление на сотрудников будет снижено. Ярким примером является прессинг за прогулы. Ко всем этому, работой на дому снижается интенсивность использования транспортных средств, что в конечном итоге уменьшит количество углекислого газа в атмосфере.

Кроме проведения пропаганды альтернативы работе в офисе, на портале работники и работодатели смогут получить разнообразные рекомендации и пособия касательно эффективной организации труда. К примеру, при помощи специального калькулятора у компаний будет возможность рассчитать, на сколько они снизят свои затраты денег и времени, а также на сколько будет снижено потребление углеродного топлива за счет сотрудников.

Питер Келии, который является директором британского представителя Vodafone, говорит о том, что поиск лучших методов работы дает бизнесу возможность быть более оперативным и гибким, а также найти конкурентное преимущество. По его словам, важным является не сколько то, где сотрудник делает работу, а то, какова эффективность этой работы.

Исследования, которые были проведены экспертами, показывают, что из десяти начальников считают, что идея работы с десяти до пяти постепенно пропадет, а на их замену придут более гибкие методы.

Источник: vipseosite.com